Застосуйте один зі способів, щоб тимчасово замінити й покласти обов’язки відсутнього працівника на колег: перерозподіл обов’язків тимчасово відсутнього працівника — збільшення обсягу робіт чи збільшення зони обслуговування; тимчасове заступництво; строковий договір про виконання роботи відсутнього працівника за сумісництвом; тимчасове переведення; строковий договір із особою, яка не є працівником підприємства

Документальне оформлення, виплата добових та оплата відрядження лягають на плечі бухгалтера. Важливо розуміти, що таке відрядження та кого в нього можна направити, трудові права відряджених, правила його табелювання, а також розрахунку добових. Окрім цього, є нюанси відряджень у вихідні, відряджень на власному чи службовому авто. Допоможемо розібратися з усіма цими питаннями

У яких випадках маєте обов’язково складати звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, та що вносити до кожного рядка звіту. Відеороз’яснення, зразок заповнення авансового звіту і пам’ятка щодо строків його подання та чинних санкцій

Підприємство направляє працівника у відрядження. Усі витрати бере на себе сторона, яка приймає. Як оформити такі операції та які наслідки це матиме для відрядженого, його роботодавця і сторони, яка приймає? Відповіді у консультації

Не видали авансу перед відрядженням. Не нарахували добові за день вибуття чи прибуття. Виплатили добових більше ніж потрібно. Неправильно оформили табель обліку робочого часу. Не надали гарантований день відпочинку

Не знаєте, який курс валют взяти для розрахунку закордонного відрядження? У таблиці — чіткі правила, які допоможуть уникнути плутанини з авансами, витратами і курсовими різницями

Відрядженому працівникові виплатіть добові, компенсуйте вартість проїзду, проживання і харчування. Ці витрати гарантує держава, їх не оподатковують. Буває, що працівник у відрядженні скористався послугами таксі або камери схову. Чи можна компенсувати такі витрати і чи будуть ці суми для працівника додатковим благом, розповімо у консультації