Як ЗОЗ забезпечити внутрішній кадровий резерв: утримання талантів, мотивація та стимулювання

Побудуйте систему, у якій працівники не йдуть до конкурентів, а зростають усередині вашого ЗОЗ. Експерт підкаже інструменти, які реально працюють — від кар’єрних діалогів до результативної системи бонусів та нематеріальної мотивації. Кадровий дефіцит у медицині — системний ризик для бізнесу. Один звільнений лікар може «забрати» із собою частину пацієнтів, зменшити дохід і створити напруження в команді