Зміна істотних умов праці — популярний спосіб зменшити зарплату. Але є й інший! Його перевага в тому, що не потрібно обґрунтовувати зміни в організації виробництва та праці. Достатньо подолати кілька кроків і скористатися нашими зразками документів

Покроковий алгоритм допоможе привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій і внести відомості про зміну назв посад в особові картки, трудові книжки, посадові та робочі інструкції, в документи особових справ